Fentect Reage à Nova Escala de Trabalho dos Correios em 12 horas

Na terça-feira (24), os Correios anunciaram sua decisão de implementar, de maneira gradual, uma nova jornada de trabalho de 12 horas seguidas por 36 horas de descanso, conhecida como escala 12x36. Essa mudança ocorrerá em setores estratégicos da empresa, mas não se dará de forma imediata, pois dependerá das necessidades operacionais.

A Resposta dos Correios

Segundo a estatal, essa medida busca modernizar os fluxos de trabalho e promover maior eficiência nos serviços prestados. De acordo com os Correios, a aplicação dessa escala se focará nas áreas que requerem um funcionamento contínuo, visando atender à crescente demanda do comércio eletrônico. "A jornada flexível aumentará nossa capacidade operacional e melhorará nosso posicionamento no mercado de encomendas", afirmaram.

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A jornada 12x36 respeitará integralmente a legislação trabalhista e os direitos dos empregados.

A resposta da Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telegrafos e Similares (Fentect) foi contundente. A federação criticou a nova escala de trabalho, afirmando que essa mudança irá agravar as condições laborais, colocando em risco a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. "Estamos organizados para resistir a essa imposição. Não aceitaremos reduções de direitos", comunicou a Fentect nas redes sociais.

• 1Mobilização ativa contra a nova jornada
• 2Organização de uma resposta coletiva dos trabalhadores
• 3Recusa em aceitar acordos individuais prejudiciais

A Fentect, juntamente com os trabalhadores, convocou mobilizações em todo o país como forma de resistência a esta nova estrutura de trabalho, afirmando que "a luta continua e não há negociações enquanto houver retirada de direitos".

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Reestruturação em Andamento

A implementação da jornada 12x36 ocorre no contexto de um plano de reestruturação mais amplo dos Correios, que visa estabilizar a empresa financeiramente. Em dezembro, foi anunciado um plano para captar R$ 12 bilhões em crédito, além de fechar mil agências e lançar um Plano de Desligamento Voluntário, com a expectativa de que até 15 mil trabalhadores se inscrevam.

O plano também inclui a venda de ativos ociosos, com leilões ocorrendo para imóveis da empresa em vários estados, como Bahia, São Paulo e Minas Gerais.