Recrutamento com IA automatiza agendamento de entrevistas no Brasil

O uso de inteligência artificial (IA) para recrutamento no Brasil evoluiu, permitindo que robôs realizem agendamentos de entrevistas e gerenciem interações via WhatsApp sem a necessidade de intervenção humana. Com um tempo médio de 39 dias entre a abertura de uma vaga e a aceitação do candidato, o Brasil apresenta um dos maiores índices de espera globalmente, grande parte desse tempo é gasto em tarefas repetitivas de Recursos Humanos.

Automação no recrutamento

Empresas especializadas em HR Tech vêm implementando soluções para simplificar e acelerar esse processo. Márcio Monson, CEO da Selecty, elucida que a convocação de candidatos é um dos principais desafios enfrentados. "A comunicação manual exige muito tempo e tem baixa taxa de respostas. Além disso, é difícil registrar os motivos pelas recusas", explica.

O sistema da Selecty envolve um bot que apresenta a vaga ao candidato e relaciona suas experiências a essa oportunidade. Caso o candidato manifeste interesse, a resposta é automaticamente registrada para agendar a entrevista. Se houver uma recusa, o bot também registra o motivo dessa decisão.

Benefícios da automatização

A automação do recrutamento não elimina a necessidade de profissionais de RH. Em vez disso, permite que esses profissionais foquem em aspectos mais estratégicos, como análise e interação com os candidatos. De acordo com Monson, recrutadores antes passavam horas conversando com candidatos, o que agora pode ser otimizado por tecnologia.

Monson acrescenta que a eficiência no processo seletivo é crucial para atrair talentos. Candidatos desmotivados pela falta de retorno logo se afastam, enquanto equipes sobrecarregadas sofrem com erros durante a triagem. "Com a automação, aumentamos a velocidade e eliminamos a burocracia, proporcionando uma vantagem competitiva para as empresas que adotam essas novas tecnologias", conclui.