Teletrabalho e jogos da Seleção: regras para profissionais

A Seleção Brasileira está marcada para enfrentar o Japão em um jogo crucial da Copa do Mundo de 2026, e os profissionais que trabalham remotamente têm dúvidas sobre suas obrigações durante o expediente. O que muitos precisam entender é que essa data não é considerada feriado.

A advogada trabalhista Viviane Castro Neves salienta que, a princípio, os dias de jogos da Seleção são tratados como dias normais de trabalho, exceto se um decreto específico declarar o contrário. ‘Se não é feriado, é dia normal de trabalho’, afirma.

Regime de Teletrabalho e Monitoramento

O teletrabalho, conforme regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), permite que os serviços sejam prestados fora das instalações do empregador por meio de tecnologias. Para estar legalmente estabelecido, essa modalidade deve ser descrita no contrato do trabalhador.

Viviane destaca que é tecnicamente possível para as empresas acompanhar se um colaborador realmente está trabalhando durante o jogo, utilizando ferramentas tecnológicas para rastrear a atividade.

Consequências de se afastar para assistir ao jogo

Determinar se uma ausência para assistir ao jogo pode resultar em demissão por justa causa é uma questão complexa. De acordo com o Artigo 482 da CLT, certas faltas podem levar a essa medida, mas a maioria dos casos não é tão severa.

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A justa causa só deve ser aplicada em situações extremas que causem danos irreparáveis

Viviane explica que atos verificados em contextos não essenciais, como técnicos de suportes não críticos, não devem ser penalizados com demissão imediata, podendo resultar apenas em advertências ou suspensões.