Experiência em empresas juniores acelera contratação de universitários

Um estudo recente revelou que universitários que participam de empresas juniores têm suas chances de conseguir o primeiro emprego aumentadas em quatro vezes em comparação aos colegas que não possuem essa experiência. A pesquisa indica que o envolvimento em projetos reais e o contato com clientes durante a graduação são fatores determinantes para encurtar o tempo até a contratação.

Essas empresas funcionam dentro das universidades, de forma não lucrativa, e são geridas pelos alunos. Elas oferecem consultoria a micro e pequenos empreendedores, organizações sociais e órgãos públicos. Atualmente, há mais de 1.470 empresas juniores em 270 instituições de ensino superior, com a participação de 25 mil alunos. No ano passado, a receita alcançou R$ 66 milhões, revertidos integralmente para a capacitação dos membros.

As competências desenvolvidas nas EJs incluem liderança, resolução de problemas, comunicação e trabalho em equipe. Essas habilidades são altamente valorizadas pelos recrutadores, que percebem que candidatos com essa experiência demonstram maior autonomia e clareza de propósito.

Outros exemplos de acadêmicos bem-sucedidos incluem Fabrício Bloisi, ex-presidente do iFood, que iniciou sua trajetória no movimento, assim como muitos ex-integrantes que ocupam cargos de liderança em grandes empresas como Ambev e Nubank.

Além dos benefícios profissionais, a composição da rede de empresas juniores é notável: 54,8% dos membros são mulheres, 22,3% pertencem à comunidade LGBTQIAP+ e 44,2% se identificam como pretos ou pardos. Além disso, mais de 32% vêm de famílias com renda inferior a 1,5 salário mínimo.

Em agosto, Belo Horizonte foi sede do ENEJ, considerado o maior encontro de empreendedorismo jovem do mundo, reunindo mais de 4,7 mil participantes.