Rotatividade da geração Z redefine mercado de trabalho

A geração Z está transformando a dinâmica do mercado de trabalho, com 47% dos jovens profissionais preferindo mudar de emprego a permanecer estagnados, conforme levantamento da SideHustles.com.

Mudança de Valores e Engajamento

Esse comportamento é ainda mais proeminente no setor de tecnologia, onde as mudanças frequentes são geralmente seguidas por aumentos salariais. Além da compensação financeira, a pesquisa 'Engaja S/A', da FGV-EAESP, em parceria com o Talenses Group e a Flash, revela que 60% dos jovens se sentem desengajados em relação ao trabalho, valorizando fatores como autonomia e alinhamento de habilidades.

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O vínculo emocional com a empresa perdeu força diante da busca por desenvolvimento acelerado e novas experiências profissionais

Desafios para as Empresas

Fernando Pedro, diretor-geral da Assigna, destaca que essa nova geração exige mudanças nas estruturas organizacionais, que ainda operam sob paradigmas antigos de permanência no emprego. Assim, departamentos de recursos humanos enfrentam a necessidade de reformular suas políticas.

Essas estruturas mais flexíveis estão se mostrando mais adequadas para atender a um mercado em constante movimento.

Atração e Retenção de Talentos

Para manter os talentos da geração Z, as empresas devem oferecer flexibilidade e oportunidades de crescimento. Fernando Pedro prevê que essa tendência de mobilidade profissional se intensificará, pois os jovens priorizam experiências alinhadas aos seus objetivos pessoais, em vez da mera segurança financeira.

Portanto, a rotatividade deve ser encarada como uma nova variável do mercado de trabalho que requer adaptação contínua nas práticas de gestão de pessoal.