Saúde mental é prioridade nas empresas brasileiras em 2026

A saúde mental emergiu como a maior demanda no setor corporativo brasileiro, com dados do Panorama do RH 2026 revelando que 63% das consultas realizadas por meio da telemedicina em 2025 foram relacionadas à psicologia. Essa estatística supera consideravelmente outras áreas, como nutrição e medicina geral.

O total de atendimentos ultrapassou 45 mil no decorrer do ano, com cada trabalhador utilizando o serviço em média 1,5 vezes por mês. Esse padrão sugere que os profissionais estão adotando um acompanhamento contínuo em vez de utilizarem apenas em crises.

Além do aumento no número de consultas, o cenário também demonstrou um crescimento significativo nas empresas que adotaram soluções de saúde mental, com um crescimento de 106% registrado em 2025. Ao mesmo tempo, 89% mais funcionários tiveram seus benefícios de saúde ativados.

O maior engajamento foi observado em novembro, com 28% dos elegíveis acessando os benefícios de bem-estar, o que representa o índice mais elevado do ano.

Integração de práticas de saúde mental e atividades físicas

Os cuidados com a saúde dos trabalhadores também se estenderam além das consultas psicológicas. Durante 2025, foram contabilizados mais de 3 milhões de check-ins em atividades físicas, como academias, evidenciando que os colaboradores utilizavam os serviços em média duas vezes por semana.

No ambiente digital, o uso de aplicativos voltados à saúde mental ultrapassou 2 milhões de acessos, mostrando que o suporte emocional se tornou uma parte integrada da vida diária dos colaboradores junto a práticas físicas.

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Tendências para Recursos Humanos em 2026

O levantamento da Caju destacou seis tendências que devem guiar o departamento de Recursos Humanos em 2026. A primeira é a necessidade de acesso unificado a serviços como telemedicina, acompanhamento psicológico e nutricional em uma plataforma integrada.

Em seguida, a utilização de aplicativos de saúde mental ganhou destaque, com mais de 2 milhões de acessos em 2025. A promoção de um uso contínuo dos serviços de psicologia também é vital, já que os funcionários que buscam o suporte com regularidade desfrutam de cuidados mais prolongados.

Outra tendência envolve a correlação entre a saúde mental e atividades físicas. Com mais de 3 milhões de check-ins em atividades físicas, essa relação torna-se um referencial importante. O monitoramento ativo por meio de dados e indicadores será fundamental para identificar riscos psicossociais entre os trabalhadores.

Por último, a importância de campanhas sazonais como o Setembro Amarelo, que incentivam o engajamento e a comunicação interna ao longo do ano, também foi ressaltada.

Saúde mental como prioridade empresarial

Os especialistas consultados para o estudo enfatizam que a saúde mental deixou de ser um complemento nas políticas de benefícios e se tornou uma infraestrutura fundamental. Empresas que não implementarem suporte psicológico adequado podem perder talentos para concorrentes que já reconhecem a importância do cuidado emocional no ambiente de trabalho.