Afastamentos por transtornos mentais crescem 80% no Brasil

O aumento de 80% nos afastamentos por questões mentais entre 2023 e 2025, revelado pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), levou a saúde mental ao centro do debate corporativo. Em 2025, o Brasil registrou aproximadamente 4 milhões de afastamentos por doenças, o maior total em cinco anos, conforme o Ministério da Previdência Social.

Mudanças nas normas de saúde no trabalho

A partir de 26 de dezembro, a nova norma regulamentadora NR-1 obriga as empresas a monitorarem e controlarem riscos psicossociais com a mesma seriedade aplicada a riscos físicos. Questões como estresse crônico, burnout e assédio moral agora devem ser incluídas no inventário de riscos de todas as organizações.

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Precisamos tratar a saúde mental como prioridade civilizatória, não como pauta periférica. Com ações simples, mas consistentes, as empresas podem tornar o ambiente corporativo em um espaço de apoio, prevenção e crescimento

O reconhecimento antecipado de problemas de saúde mental é fundamental para qualquer estratégia corporativa nesse âmbito. Testes psicológicos digitais são uma ferramenta útil que pode auxiliar na gestão do bem-estar dos funcionários, permitindo a detecção de riscos antes que se tornem mais graves.

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Três abordagens para promover a saúde mental empresarial

Mattos destaca que empresas de todos os tamanhos podem implementar iniciativas acessíveis para fomentar a saúde mental. Essas iniciativas incluem tecnologia, testes digitais e recursos educacionais.

• 1Apoio psicológico: programas de assistência emocional, consultas com psicólogos e plataformas de terapia online.
• 2Treinamento de lideranças: capacitar gestores para reconhecer e lidar com sinais de desgaste emocional nas equipes.
• 3Iniciativas de bem-estar: campanhas de conscientização, meditação, workshops de gestão emocional e avaliação contínua de riscos psicossociais.

Com a implementação da NR-1, o cuidado com a saúde mental deixa de ser uma escolha gerencial, tornando-se uma exigência legal nas organizações. A ausência de conformidade pode resultar em penalidades para as empresas.

Ricardo Mattos ressalta que a inovação no cuidado com a saúde mental é essencial para as empresas se manterem competitivas diante das rápidas transformações do mercado. As medidas proativas se justificam não apenas por questões legais, mas também pela importância econômica e social que assumiram.