IA é usada para justificar demissões, mas mercado ainda contrata

Uma nova pesquisa revela que 59% das empresas nos EUA justificam demissões e congelamentos de vagas citando a inteligência artificial (IA), uma estratégia que visa suavizar a percepção das dificuldades financeiras, embora a tecnologia ainda não esteja substituindo trabalhadores em larga escala.

Impacto da IA nas contratações

Apesar da narrativa de que a IA está tomando o lugar de empregos, o levantamento da Resume Templates, que envolveu 1 mil gestores de contratação, mostra que apenas 9% declararam que funções foram completamente substituídas pela tecnologia. Em contrapartida, 45% dos gestores afirmaram que a IA gerou uma redução parcial na necessidade de novas contratações, enquanto outros 45% relataram que a tecnologia não teve impacto no tamanho de suas equipes.

✨ A IA aumenta a produtividade, mas não resulta em demissões em massa.

Além disso, 42% dos gestores admitiram utilizar a IA como justificativa parcial para demissões, reconhecendo que essa abordagem é geralmente mais bem aceita por funcionários e investidores. A consultora-chefe Kara Dennison explica que a menção à inovação tecnológica transmite uma imagem de modernização, enquanto explicar cortes por dificuldades financeiras pode gerar desconfiança.

Contratações continuam apesar das demissões

A pesquisa também revela que, embora 55% das empresas tenham planos de demissão no ano de 2026, 92% delas pretendem contratar mais funcionários. Essa tendência reflete um mercado de trabalho dinâmico, com uma reestruturação em que determinadas posições são eliminadas em favor de setores mais estratégicos.

1Impacto da IA (44%)
2Reestruturações organizacionais (42%)
3Restrições orçamentárias (39%)

Kara Dennison aponta que as empresas estão priorizando investimentos em áreas que promovem eficiência e crescimento, em vez de manter estruturas tradicionais.

Habilidades valorizadas no mercado de trabalho

O levantamento também detalha quais habilidades continuam a ser altamente valorizadas por empregadores. A capacidade de resolver problemas é a competência mais procurada, seguida pela habilidade de aprender rapidamente novas tecnologias e habilidades de comunicação.

1Capacidade de resolver problemas (54%)
2Aprendizado rápido (44%)
3Habilidades de comunicação (43%)
4Adaptabilidade (39%)
5Colaboração e trabalho em equipe (36%)

Curiosamente, o conhecimento em IA ficou atrás dessas competências, destacando a importância de habilidades humanas que são difíceis de automatizar.

Metodologia da pesquisa

Realizada em dezembro de 2025 pela Resume Templates, a pesquisa entrevistou 1 mil gestores de contratação nos Estados Unidos. A coleta foi realizada pela plataforma Pollfish, garantindo um modelo diversificado e representativo, com respostas anônimas submetidas a rigorosos controles de qualidade.