IA é usada para justificar demissões, mas mercado ainda contrata

Uma nova pesquisa revela que 59% das empresas nos EUA justificam demissões e congelamentos de vagas citando a inteligência artificial (IA), uma estratégia que visa suavizar a percepção das dificuldades financeiras, embora a tecnologia ainda não esteja substituindo trabalhadores em larga escala.

Impacto da IA nas contratações

Apesar da narrativa de que a IA está tomando o lugar de empregos, o levantamento da Resume Templates, que envolveu 1 mil gestores de contratação, mostra que apenas 9% declararam que funções foram completamente substituídas pela tecnologia. Em contrapartida, 45% dos gestores afirmaram que a IA gerou uma redução parcial na necessidade de novas contratações, enquanto outros 45% relataram que a tecnologia não teve impacto no tamanho de suas equipes.

Além disso, 42% dos gestores admitiram utilizar a IA como justificativa parcial para demissões, reconhecendo que essa abordagem é geralmente mais bem aceita por funcionários e investidores. A consultora-chefe Kara Dennison explica que a menção à inovação tecnológica transmite uma imagem de modernização, enquanto explicar cortes por dificuldades financeiras pode gerar desconfiança.

Contratações continuam apesar das demissões

A pesquisa também revela que, embora 55% das empresas tenham planos de demissão no ano de 2026, 92% delas pretendem contratar mais funcionários. Essa tendência reflete um mercado de trabalho dinâmico, com uma reestruturação em que determinadas posições são eliminadas em favor de setores mais estratégicos.

• 1Impacto da IA (44%)
• 2Reestruturações organizacionais (42%)
• 3Restrições orçamentárias (39%)

Kara Dennison aponta que as empresas estão priorizando investimentos em áreas que promovem eficiência e crescimento, em vez de manter estruturas tradicionais.

Habilidades valorizadas no mercado de trabalho

O levantamento também detalha quais habilidades continuam a ser altamente valorizadas por empregadores. A capacidade de resolver problemas é a competência mais procurada, seguida pela habilidade de aprender rapidamente novas tecnologias e habilidades de comunicação.

• 1Capacidade de resolver problemas (54%)
• 2Aprendizado rápido (44%)
• 3Habilidades de comunicação (43%)
• 4Adaptabilidade (39%)
• 5Colaboração e trabalho em equipe (36%)

Curiosamente, o conhecimento em IA ficou atrás dessas competências, destacando a importância de habilidades humanas que são difíceis de automatizar.

Metodologia da pesquisa

Realizada em dezembro de 2025 pela Resume Templates, a pesquisa entrevistou 1 mil gestores de contratação nos Estados Unidos. A coleta foi realizada pela plataforma Pollfish, garantindo um modelo diversificado e representativo, com respostas anônimas submetidas a rigorosos controles de qualidade.