Metade dos freelancers brasileiros trabalham por necessidade

Uma pesquisa realizada pela HUG, especialista na alocação de profissionais de marketing e comunicação, revelou que 50% dos freelancers no Brasil ingressaram nesse modelo de trabalho por necessidade financeira, e muitos ainda permanecem nessa condição.

O estudo também aponta que 20,4% dos entrevistados, que inicialmente optaram por esse formato por razões semelhantes, decidiram continuar no freelancer por escolha.

Desafios do mercado freelance

Esse dado mostra uma contradição no mercado de trabalho flexível: enquanto as empresas buscam soluções rápidas, muitos freelancers lutam com a insegurança financeira, dificuldade em conquistar clientes e falta de benefícios, como serviços de saúde e previdência.

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A contratação freelancer não deve ser vista como algo informal. Quando bem estruturado, esse modelo pode oferecer agilidade às empresas e boas oportunidades aos profissionais.

A pesquisa ainda revela que uma parcela significativa dos profissionais trabalha nesse formato há anos; 33,3% deles atuam como freelancers ou PJ entre quatro a sete anos, enquanto 16,7% estão nessa condição há oito a 15 anos.

Queda na renda e instabilidade profissional

A estabilidade financeira permanece preocupante: 46,3% dos entrevistados relatam que sua renda se manteve estável nos últimos 12 meses, com 20,4% afirmando ter visto crescimento, mas 33,3% enfrentaram quedas, sendo que 22,2% têm uma redução superior a 20%.

• 1Imprevisibilidade financeira: 74,1%
• 2Dificuldade em conquistar clientes: 59,3%
• 3Falta de benefícios: 55,6%
• 4Negociação de valores justos: 50%

Além desses fatores, 35,2% destacam a luta pelo reconhecimento como profissionais qualificados, enquanto 25,9% enfrentam questões tributárias e administrativas.

HUG e o futuro do trabalho

A HUG opera em um modelo conhecido como 'talent-as-a-service', conectando empresas a profissionais qualificados sob demanda. Com um impressionante histórico, movimentou mais de R$ 18,2 milhões em salários pagos a freelancers para o Grupo Boticário, alcançando um índice de retenção de 96%.

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O futuro do trabalho deve ser mais inteligente e sustentável para todos. As empresas precisam perceber que o 'open talent' vai além de contratações rápidas, envolvendo a construção de uma rede qualificada.