IA pode dificultar emprego para mulheres maduras, apontam especialistas

A crescente utilização de ferramentas de recrutamento baseadas em inteligência artificial (IA) está gerando preocupações em relação ao acesso ao mercado de trabalho para mulheres maduras. Stacey Duguid, uma profissional com uma carreira de sucesso, compartilha sua experiência após ter dificuldades para encontrar emprego aos 52 anos.

Após 16 meses de tentativas frustradas, Duguid percebeu que a situação de várias mulheres na mesma faixa etária era semelhante. Ao buscar um novo emprego após uma carreira consolidada no setor de moda, ela fez a escolha de omitir detalhes como idade e histórico profissional em seu currículo, levando a uma reflexão sobre como a IA pode refletir preconceitos existentes na sociedade.

Dificuldades e Desafios

As dificuldades encontradas por Duguid não são únicas. A BBC conversou com mais de 60 mulheres entre 40 e 65 anos que relatam um padrão preocupante de rejeições e falta de feedback, mesmo tendo vasta experiência profissional. Muitas dessas mulheres, ao se depararem com o conceito de 'etarístico', sentem que a IA tem um papel ativo nesse movimento de exclusão.

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A IA é um espelho da sociedade. Ela reflete os nossos preconceitos

O Que as Empresas Estão Fazendo?

Eleanor Drage, pesquisadora da Universidade de Cambridge, destaca que as ferramentas de IA, embora ofereçam eficiência, muitas vezes não conseguem avaliar o valor intrínseco de candidatos com experiências diversas. No entanto, a falta de regulamentação e conhecimento sobre as limitações da tecnologia traz riscos para as contratações.

A presidente da força-tarefa Women Pivoting to Digital, Caroline Haines, levanta preocupações sobre como a IA pode ignorar habilidades essenciais que mulheres possuem, em especial aquelas que se afastaram do mercado por razões familiares.

Duguid também iniciou uma plataforma comunitária para dar suporte às mulheres que enfrentam desafios semelhantes, enfatizando a importância de reconhecer e superar preconceitos no mercado de trabalho.

Enquanto isso, o primeiro-ministro do Reino Unido e outros líderes governamentais expressam seu compromisso em garantir que os processos de recrutamento permaneçam justos e transparentes, mesmo diante das inovações tecnológicas.