Consultoria aponta que 25% das contratações de alto escalão são para CFOs.

As empresas do agronegócio estão em busca de executivos com habilidades financeiras e de planejamento, especialmente em um cenário marcado por juros elevados, flutuações do dólar, volatilidade nos preços das commodities e riscos climáticos.
De acordo com um estudo da consultoria EXEC, 25% dos projetos de contratação de altos executivos no setor são voltados para diretores financeiros, conhecidos como CFOs. Essa demanda reflete a crescente necessidade de profissionais que entendam tanto da atividade agropecuária quanto da administração de recursos e avaliação de riscos.
✨ Carlos Ornellas, sócio da EXEC, destaca que o perfil das lideranças no agronegócio, especialmente na região Centro-Oeste, está se transformando. É crucial que os líderes não apenas conheçam a lavoura, mas também possuam habilidades em estruturação de capital e negociação de dívidas.
Para desempenhar suas funções eficazmente, os CFOs precisam entender como as variações do dólar e os prazos de recebimento impactam a saúde financeira da empresa. A experiência no setor é altamente valorizada, pois o executivo deve estar familiarizado com as várias etapas do agronegócio, desde a comercialização de insumos até a produção e distribuição.
Sustentabilidade também ganhou destaque nas qualificações exigidas. A preocupação com aspectos ambientais e sociais pode afetar o acesso a crédito e contratos comerciais. Profissionais que souberem integrar essas preocupações ao planejamento estratégico são cada vez mais procurados.
Além de executivos na área financeira, há uma demanda crescente por líderes em áreas comerciais, tecnologia e gestão de pessoas. As empresas buscam profissionais capazes de implementar soluções baseadas em dados e inteligência artificial, assim como aqueles aptos a desenvolver novas tecnologias e gerenciar planos de carreira.
No entanto, encontrar e reter esses talentos é desafiador, especialmente em cidades menores, onde a infraestrutura e serviços são limitados. Fatores como oportunidades de carreira para familiares, educação infantil e qualidade de vida são cruciais na decisão dos profissionais em aceitar propostas de trabalho.
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