Mulheres ocupam 38% das lideranças no Brasil, mas ainda há desafios

Atualmente, as mulheres representam 38% das posições de liderança no Brasil, de acordo com um levantamento realizado pelo ManpowerGroup. Embora tenham conseguido um avanço nos últimos anos, a equidade entre gêneros nas decisões empresariais ainda está longe de ser alcançada.

Eliane Alcino, conselheira fiscal da Coopercompany, uma cooperativa que atua em setores como telecomunicações e energia, atribui essa disparidade à manutenção de uma cultura organizacional que muitas vezes não reconhece adequadamente as habilidades das mulheres. 'Muitas mulheres são altamente qualificadas, mas ainda assim, enfrentam barreiras para obter o mesmo nível de reconhecimento que os homens', destaca.

Práticas que podem acelerar a mudança

Para reverter esse quadro, Alcino propõe que o modelo de intercooperação facilite o compartilhamento de experiências, incentivando um ambiente onde novos líderes possam emergir com mais facilidade. 'Ambientes colaborativos são fundamentais para formar lideranças rápidas. Grupos de mentoria e fóruns internos são essenciais para promover essa troca de conhecimento', argumenta.

Além disso, segundo Alcino, a inclusão deve ser encarada como parte essencial da cultura organizacional. 'Incorporar a presença feminina nas decisões não deve ser apenas uma meta, mas uma maneira de fortalecer toda a estrutura organizacional'.

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Desafios da rotina feminina

Outras questões que permeiam a carreira feminina são as múltiplas responsabilidades no âmbito familiar e doméstico, algo que ainda afeta a trajetória profissional das mulheres. 'Muitas vezes somos mães e cuidadoras antes de assumir nossos papéis profissionais. Essa realidade deve ser reconhecida pelas empresas para que elas possam desenvolver políticas que favoreçam a flexibilidade', ressalta.

Finalmente, Alcino enfatiza que a discussão sobre liderança feminina deve se concentrar mais em oferecer oportunidades equitativas e valorizar a competência, em vez de buscar apenas números específicos. 'Transparência nos processos de promoção e desenvolvimento é crucial para aumentar a presença de mulheres em posições de liderança', conclui.