HSBC e Standard Chartered lidam com impactos da IA nos empregos

O HSBC e o Standard Chartered estão abordando as mudanças no mercado de trabalho ocasionadas pela inteligência artificial, com o CEO do HSBC, Georges Elhedery, afirmando que a tecnologia pode aumentar a produtividade dos funcionários.

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Na quarta-feira (20), Elhedery pediu aos colaboradores do HSBC que não resistissem à inteligência artificial, enfatizando que a inovação traz tanto demissões quanto novas oportunidades de trabalho. Ele acredita que a IA permitirá que os funcionários se tornem versões mais eficientes de si mesmos.

Mudanças no Standard Chartered

No dia anterior, o Standard Chartered anunciou a demissão de cerca de 8.000 funcionários, um corte de 15% da sua equipe corporativa até 2030, atribuindo a necessidade de substituição de "capital humano de menor valor" por tecnologia. O CEO, Bill Winters, procurou apaziguar os ânimos ressaltando que a mudança será gerida com sensibilidade.

O HSBS possui mais de 211 mil empregados, enquanto o Standard Chartered conta com cerca de 83 mil profissionais. As duas instituições financeiras iniciam um diálogo sobre as implicações da IA em suas operações.

Reações e Preocupações

Analistas do Morgan Stanley revelaram que instituições bancárias e tecnológicas demitiram 5% de sua força de trabalho no último ano por conta da automação. A situação gerou preocupação entre os trabalhadores, especialmente entre os mais jovens e aqueles em funções externas, cujo trabalho depende de empresas de serviços financeiros em locais como a Índia.

Apesar de um aumento na transparência sobre demissões relacionadas à IA, o assunto ainda é delicado. O Goldman Sachs também comunicou à sua equipe sobre possíveis cortes e uma desaceleração nas contratações devido à inovação tecnológica.

• 1Funcionários podem sofrer consequências com a adoção de IA.
• 2Treinamentos serão oferecidos a quem deseja se adaptar.
• 3A sociedade tem receios sobre os impactos da IA no emprego.