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Justiça
2 min de leitura

Lorrayne Mavromatis processa MrBeast por assédio durante três anos

Influenciadora relata abusos morais e sexuais na empresa do youtuber.

Acro Rodrigues23 de abril de 2026 às 11:20
Lorrayne Mavromatis processa MrBeast por assédio durante três anos

A influenciadora Lorrayne Mavromatis moveu uma ação judicial contra a MrBeast Production, alegando ter sido vítima de assédio sexual e moral durante três anos na companhia do youtuber Jimmy Donaldson.

Acusações de Assédio

Lorrayne, que atuava na produção de conteúdo e estratégias digitais, relata em seu depoimento ter sofrido discriminação de gênero e humilhações frequentes por parte da alta direção, incluindo o ex-CEO James Warren, primo de MrBeast.

Os incidentes de assédio incluíram reuniões privadas nas quais Lorrayne foi alvo de comentários inadequados sobre sua aparência.

A influenciadora afirma que, durante uma dessas reuniões, Warren chegou a fazer uma observação sugestiva a respeito do desconforto de MrBeast em sua presença. Além disso, Lorrayne foi desqualificada e chamada de ‘burra’ após apresentar ideias para a empresa.

Reações ao Assédio

Relatos indicam que, após experienciar essa hostilidade, Lorrayne começou a modificar seu estilo pessoal para passar despercebida no ambiente profissional. Em um momento crítico, ela denunciou o clima tóxico à equipe de recursos humanos, mas suas queixas foram consideradas infundadas, resultando em um rebaixamento de cargo.

O ponto culminante da situação ocorreu quando Lorrayne engravidou. Apesar de um acordo para trabalhar até o parto, ela teve que conciliar o retorno ao trabalho apenas uma semana após dar à luz.

Após um período de exaustão e depressão pós-parto, Lorrayne foi demitida duas semanas após sua licença maternidade. Os motivos apresentado para a demissão foram de que ela era ‘alto calibre’ demais para a função.

Ação Judicial

Mavromatis afirma que o processo judicial foi protocolado no Distrito Leste da Carolina do Norte, vindo à tona após uma queixa que apresentou à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego em novembro de 2025. Até o momento, a CNN Brasil está buscando resposta de ambas as partes sobre as alegações.

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