Cultura organizacional enfrenta desafios em tempos de pressão por resultados

A pesquisa realizada pelo iFood em parceria com o Instituto QualiBest mostra que, apesar da maioria dos profissionais acreditar que uma cultura organizacional forte pode melhorar os resultados das empresas, essa crença não se reflete na prática. O estudo indica que, sob pressão por produtividade, muitos valores organizacionais perdem espaço.

O levantamento, que ouviu 1.406 profissionais, revela que 58% acreditam que a cultura organizacional é a primeira a ceder quando as metas aumentam. Entre os líderes, 41% admitem que sacrificariam a cultura para alcançar resultados.

Os dados sugerem uma contradição crescente no mercado de trabalho, onde as empresas enfatizam seu propósito e valores, mas os profissionais percebem uma desconexão entre discurso e prática quando há pressões para o crescimento e a redução de custos.

A pesquisa ainda mostra que 79% dos profissionais consideram que a forma como uma empresa vive seus valores afeta suas decisões de carreira. Além disso, 73% já recusaram ofertas ou mudaram de emprego por conta da cultura organizacional.

Outro achado relevante foi a diferença de percepção entre líderes e suas equipes. Enquanto 60% dos diretores afirmam ver a cultura sendo sempre praticada, apenas 23% dos analistas compartilham essa visão. Além disso, 69% dos diretores têm confiança em entender bem a cultura organizacional, ao passo que apenas 36% dos analistas afirmam o mesmo.

A pesquisa também destaca a relação crescente entre cultura organizacional e a utilização da inteligência artificial. Apesar de 96% dos executivos acreditarem que a IA impulsionará a produtividade, 77% dos trabalhadores relatam aumento na carga de trabalho após a implementação dessas tecnologias.

Conforme a adoção de IA se intensifica, 81% dos líderes disseram ter elevado anseios sobre suas equipes. No entanto, 71% dos trabalhadores indicam sinais de burnout, sugerindo que o desafio não é apenas integrar tecnologia, mas também garantir que a cultura organizacional traga apoio e segurança durante tempos de mudança.