Setor enfrenta desafios na retenção de talentos devido à alta rotatividade

A taxa de turnover no comércio atacadista de São Paulo saltou para 47,3%, superando os 45% registrados três anos atrás. Esse aumento tem gerado preocupação entre os empresários do setor, que enfrentam custos crescentes com a rotatividade de funcionários.
Segundo a FecomercioSP, essa taxa elevada reflete um cenário laboral com baixa taxa de desemprego, onde as oportunidades superam o número de profissionais qualificados. Isso leva trabalhadores a migrar frequentemente em busca de melhores condições de trabalho e remuneração.
"Acompanhar a taxa de rotatividade do setor é fundamental, pois nos indica tanto o aquecimento do mercado de trabalho como os custos para as empresas.
✨ A troca constante de funcionários aumenta consideravelmente os gastos com recrutamento e treinamento.
Além dos custos diretos, a rotatividade afeta a produtividade, pois o novo colaborador precisa de tempo para alcançar a eficácia completa, perdendo-se conhecimento crítico sobre produtos, fornecedores e relacionamentos com clientes.
Ainda que o pleno emprego seja um dado positivo, a dificuldade para reter e localizar talentos qualificados tem se tornado um gargalo para o comércio atacadista. Taboada enfatiza a importância de uma gestão de pessoas eficaz como diferencial competitivo, investindo em retenção e qualificação.
As análises mostrarão que, entre as 11 atividades observadas, 8 enfrentaram um aumento na rotatividade em junho de 2026, com destaque para setores como eletrônicos e produtos farmacêuticos, que cresceram 4,6 pontos percentuais.
No entanto, os grupos que requerem mão de obra especializada, como o de produtos médicos, apresentaram uma taxa de rotatividade de apenas 32%, significativamente abaixo da média setorial.
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