Dia do Trabalhador: direitos e deveres do funcionário no feriado

O 1º de maio, conhecido como Dia do Trabalhador, é um feriado nacional assegurado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), garantindo um dia de descanso para os funcionários.

A origem desta data remonta a uma greve nos Estados Unidos, durante a Revolução Industrial, onde operários lutavam por jornadas de trabalho mais justas.

Direitos dos trabalhadores

Em caso de trabalho durante o feriado, os colaboradores têm direito a receber remuneração em dobro ou a folga compensatória em outro dia.

Esses direitos foram esclarecidos por especialistas em direito trabalhista, que destacaram a necessidade de acordos coletivos para definir como será feita a compensação.

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Posso ser obrigado a trabalhar?

Sim, embora a CLT proíba atividades em feriados, há exceções para setores essenciais, como saúde e transporte. Além disso, se houver um acordo coletivo, a decisão pode ser ajustada.

O que acontece se não comparecer ao trabalho?

Faltas sem justificativa podem resultar em penalidades, mas a demissão por justa causa precisa ser avaliada dentro do contexto geral da conduta do trabalhador.

Regras para diferentes tipos de contratação

As regras aplicáveis a feriados se extendem a trabalhadores temporários e intermitentes, embora haja especificidades para cada modalidade de contratação.

Próximos feriados em 2026

Após o Dia do Trabalhador, os próximos feriados incluem o Corpus Christi em 4 de junho, seguido por outros feriados nacionais. Confira a lista completa abaixo.

• 17 de setembro, Independência do Brasil (segunda-feira)
• 212 de outubro, Nossa Senhora Aparecida (segunda-feira)
• 32 de novembro, Finados (segunda-feira)
• 415 de novembro, Proclamação da República (domingo)
• 520 de novembro, Dia da Consciência Negra (sexta-feira)
• 625 de dezembro, Natal (sexta-feira)

Calendário de feriados e pontos facultativos

Acompanhe o calendário que inclui feriados e pontos facultativos que podem facilitar o planejamento das suas folgas em 2026.