Inteligência Artificial Impacta Processos Seletivos em Empresas Brasileiras

A utilização de inteligência artificial generativa por candidatos tem impactado o processo de contratação em diversas empresas brasileiras. Conforme revela uma pesquisa da Robert Half, 53% dos tomadores de decisão enfrentam desafios devido a esta prática.

A pesquisa destaca que 74% dos entrevistados reportam um aumento no tempo médio necessário para preencher uma vaga, resultando em atrasos superiores a duas semanas nos processos seletivos. A proliferação de currículos similares e a criação de experiências profissionais exageradas dificultam a análise das candidaturas.

Com isso, um terço das empresas (33%) implementou etapas adicionais, como entrevistas complementares e triagem, para validar as habilidades dos candidatos. Caio Arnaes, diretor da Robert Half, enfatiza que o currículo não deve ser o único critério avaliativo, e a validação das competências continua exigindo a intervenção humana.

Num contexto de mercado competitivo, onde 42% das empresas planejam expandir suas equipes até o fim de 2026, processos seletivos mais prolongados podem prejudicar a contratação de talentos, resultando em necessidade de abordagem criteriosa na validação de currículo.

Arnaes sugere que a colaboração com parceiros especializados pode ajudar as empresas a superar tais desafios, utilizando ferramentas para checar informações de candidatos e realizar avaliações personalizadas de forma eficiente.