Benefícios de saúde crescem em PMEs brasileiras com foco em bem-estar

As pequenas e médias empresas (PMEs) do Brasil estão cada vez mais adotando benefícios voltados para a saúde e bem-estar de seus colaboradores. Segundo uma pesquisa realizada pela Offerwise para a Flash, a inclusão de academias nos pacotes de benefícios saltou de 18% para 46% em empresas com até 99 funcionários entre fevereiro de 2025 e fevereiro de 2026, representando um aumento impressionante de 156% no período.

Crescimento de Benefícios

Essa tendência não se limita às academias. No mesmo intervalo, outros benefícios como auxílio home office tiveram um aumento de 60%, o seguro de vida avançou 55%, enquanto auxílio educação e auxílio creche cresceram, respectivamente, 50% e 45%. O crédito consignado também registrou um aumento de 43%. Esses números indicam uma nova priorização dos benefícios que promovem a qualidade de vida.

Entre as companhias que têm entre 100 e 499 funcionários, o cenário é ainda mais acentuado. A adesão ao benefício de academia disparou de 14,3% para 45%, um aumento de 215% em um ano, o que também reflete a crescente importância dada ao bem-estar dos colaboradores. Outros benefícios como auxílio farmácia e programas de saúde mental também mostraram alta significativa.

Desejos dos Trabalhadores

No entanto, simplesmente aumentar a oferta de benefícios pode não ser suficiente. Um estudo da Robert Half revelou que 84% dos trabalhadores desejam personalizar seu pacote de benefícios, mas apenas 21% têm essa opção atualmente. Além disso, 76% dos entrevistados afirmaram que fariam alterações nos benefícios oferecidos.

De acordo com dados do Sebrae, as micro e pequenas empresas continuam a ser uma força vital na economia brasileira, gerando 1,2 milhão de empregos em 2025. A evolução dos benefícios no setor é um termômetro importante para entender tendências mais amplas no mercado de trabalho.