Afastamentos por burnout crescem 823% e exigem ação urgente

Aproximadamente 823% foi o aumento nos afastamentos por burnout no Brasil nos últimos quatro anos, segundo dados do Ministério da Previdência Social. Este crescimento reflete um sério desafio de gestão relacionado à saúde mental no ambiente de trabalho.

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) estima que os riscos psicossociais têm um impacto anual considerável, representando 1,37% do PIB global. No Brasil, isso se manifesta por meio de afastamentos, alta rotatividade e redução no desempenho das equipes.

Mudanças na Norma Regulamentadora

Em 26 de maio de 2026, entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1, que incumbirá as empresas de incluir riscos psicossociais em seu Programa de Gerenciamento de Riscos. Para Darwin Grein, CEO da Juntxs, essa evolução marca a conclusão de uma espera de quase 50 anos pela regulamentação de riscos psicossociais.

Estratégias para a implementação

Para dar início à implementação da norma, Grein recomenda que as empresas comecem a mapear situações de risco no ambiente de trabalho. Isso envolve rever as cargas de trabalho, analisar as jornadas, estabelecer canais de denúncia e avaliar a qualidade das interações entre os membros da equipe.

Além disso, é crucial oferecer capacitação às lideranças para que possam reconhecer sinais de adoecimento emocional e intervir de forma preventiva.

Benefícios de um ambiente de trabalho saudável

Investir na saúde mental dos colaboradores traz retorno econômico imediato: empresas que cuidam do bem-estar emocional de seus funcionários observam redução no absenteísmo e na rotatividade, além de um aumento significativo na produtividade. De acordo com Grein, essa abordagem pode ajudar a contenção de perdas tanto no setor público quanto no privado.

A NR-1, portanto, deve ser encarada não apenas como uma imposição legal, mas como uma oportunidade para que as organizações iniciem transformações necessárias em seus ambientes de trabalho.