PMEs brasileiras vão abrir vagas em 2026, revela pesquisa

As pequenas e médias empresas (PMEs) no Brasil estão preparadas para impulsionar o mercado de trabalho em 2026, com 83,7% delas planejando novas contratações, segundo uma pesquisa da Sólides, uma HR Tech especializada em gestão de pessoas.

A pesquisa revelou que apenas 2,9% das empresas excluem a possibilidade de contratação, enquanto 13,3% ainda analisam seu cenário antes de tomar uma decisão. O levantamento teve como base 953 empresas, com uma média de 126 funcionários, de distintos setores e regiões do país, realizado entre 7 de janeiro e 9 de fevereiro deste ano.

Quantidade de Admissões ao Longo do Ano

O estudo também revelou que 63,3% das empresas planejam contratar ao longo de todo o ano de 2026. Enquanto isso, 14% têm foco nas contratações do primeiro trimestre e 6,1% esperam por vagas temporárias. Essa tendência indica um movimento contínuo de geração de novos postos de trabalho, sem muita dependência de períodos específicos.

Motivações para as Contratações

Quando questionadas sobre os motivos de suas contratações, 40,7% das empresas mencionaram o aumento da demanda como principal razão. A necessidade de substituir funcionários perdidos veio em seguida, com 32,3%, enquanto 14,1% mencionaram a criação de novas áreas ou produtos como justificativa.

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A maior parte das empresas está contratando por expansão de demanda, o que demonstra um ambiente de negócios mais ótimo e confiança em planos de crescimento

Ale adicionou que a saída de funcionários continuar a ser um desafio, enfatizando a importância de investimentos em engajamento e na retenção de talentos.

O Papel dos Pequenos Negócios

Os dados da Sólides estão alinhados com as observações do mercado formal, onde micro e pequenas empresas geraram sete em cada dez novos empregos no Brasil entre janeiro e novembro de 2025, totalizando mais de 1,3 milhão de novas contratações, segundo o Sebrae.

Além disso, os clientes da Sólides aumentaram seu quadro de pessoal em 18,8% no mesmo período, resultando em mais de 400 mil admissões.

Modalidade Presencial em Alta

A maioria das contratações previstas continua a ser para trabalho presencial, com 81,3% das empresas optando por este formato. Apenas 14,3% planejam um modelo híbrido e 4,3% consideram o trabalho remoto. Mais de 84% das empresas ainda adotam a CLT como regime de contratação.

Setores e Localização das Vagas

Os serviços lideram as contratações, representando 23,6% das respostas, seguidos pelo comércio e indústria, com 18,6% e 11,7%, respectivamente. Geograficamente, São Paulo é o estado com maior concentração de empresas participantes (31,3%), seguido por Minas Gerais e Santa Catarina.

Desafios para Crescimento

Apesar de um cenário otimista, as PMEs enfrentam dificuldades, sendo a falta de qualificação profissional a principal barreira para a expansão, apontada por 16,1% dos entrevistados. Outros desafios incluem rotatividade, incertezas econômicas e custos altos de contratação.

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Embora as empresas estejam em expansão, a escassez de mão de obra qualificada representa um obstáculo significativo. A tecnologia pode ser essencial para processos seletivos mais eficientes e menores taxas de rotatividade