Butterball paga US$ 230 mil por ação de discriminação trabalhista

A Butterball, uma das principais fabricantes de produtos avícolas dos Estados Unidos, concordou em pagar US$ 230 mil para encerrar uma ação judicial por discriminação movida pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC).

A empresa foi acusada de não conceder uma adaptação de trabalho a uma funcionária em tratamento contra o câncer, resultando em sua demissão devido a faltas vinculadas à doença.

De acordo com a EEOC, a funcionária havia atuado na empresa por vários anos e, quando recebeu o diagnóstico de câncer, solicitou afastamentos para sessões de quimioterapia. No entanto, seu pedido de licença foi transferido para uma administradora de benefícios, mas nunca foi aprovado.

Enquanto aguardava uma resposta, a funcionária foi penalizada por faltas e posteriormente demitida por descumprimento da política de assiduidade da empresa.

A ação da EEOC visou responsabilizar a Butterball, que, além do pagamento da indenização, deverá implementar mudanças internas e promover treinamentos sobre legislação de proteção a pessoas com deficiência nos próximos dois anos.