Estudo investiga impacto da falta de reconhecimento no trabalho

Um estudo realizado pelo pesquisador Ricardo Bertoni Pompeu, da Faculdade de Ciências Aplicadas da Unicamp, investiga a influência da falta de reconhecimento profissional na saúde mental dos trabalhadores. A pesquisa, publicada no Jornal da Unicamp, resultou na tese de doutorado intitulada 'Reconhecimento no ambiente de trabalho: indo além da Justiça Organizacional'.

Bertoni Pompeu analisou diversos depoimentos de assalariados de diferentes setores, destacando que fatores como estresse crônico, assédio e sobrecarga de tarefas estão relacionados a riscos psicossociais no ambiente de trabalho. O pesquisador observou que muitos trabalhadores se sentem pressionados a realizar mais do que é esperado e, em consequência, enfrentam problemas de saúde mental.

O estudo se fundamenta na Teoria do Reconhecimento do filósofo alemão Axel Honneth e na Psicodinâmica do Trabalho de Christophe Dejours. Bertoni Pompeu explica que, muitas vezes, o esforço invisível necessário para realizar as tarefas não é reconhecido, desencadeando uma série de problemas emocionais e financeiros para o trabalhador.

A pesquisa também destaca duas novas patologias organizacionais identificadas por Bertoni: a contingencialidade, que trata do trabalhador como um recurso humano descartável, e a disjuntividade, que apaga a história e trajetória profissional do colaborador.

Desde 26 de maio de 2026, as empresas brasileiras devem identificar e gerenciar fatores de risco psicossociais, conforme o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Bertoni expressa ceticismo quanto à eficácia dessa regulamentação, alertando que os problemas tendem a ser vistos como individuais, em vez de resultados da organização do trabalho.