Setembro Amarelo reforça a importância da saúde mental nas empresas

O mês de Setembro Amarelo traz à tona a discussão sobre a saúde mental no ambiente corporativo, enfatizando sua ligação com a produtividade e a cultura organizacional. Durante esse período, empresas e instituições promovem ações para valorizar a vida e destacar a importância do acolhimento aos colaboradores.

Dados do INSS revelam um aumento alarmante no número de afastamentos por transtornos mentais, como ansiedade e depressão, que chegou a quase 550 mil licenças concedidas em 2025. Com a norma NR-1 agora exigindo que as empresas gerenciem riscos psicossociais, é fundamental que organizações reconheçam a saúde mental como um aspecto crítico do bem-estar.

Tatiana Pimenta, fundadora da Vittude, destaca que muitas Pequenas e Médias Empresas (PMEs) enfrentam dificuldades para avançar nessa área devido à falta de maturidade na gestão do tema. Muitas delas tratam a saúde mental de maneira reativa, apenas quando surgem crises ou afastamentos, em vez de integrar essa preocupação à estratégia de gestão.

Tatiana recomenda a realização de diagnósticos para dimensionar o problema, o que deve ser o primeiro passo para qualquer iniciativa. A partir desse entendimento, as lideranças podem humanizar a discussão e capacitar suas equipes para prevenir riscos psicossociais, além de acompanhar indicadores ao longo do tempo.

Ainda segundo a especialista, é crucial que ações de saúde mental sejam vistas como investimentos e não como desperdícios. A saúde mental dos funcionários deve estar no cerne das decisões corporativas, não dependendo apenas de campanhas específicas como o Setembro Amarelo.

Michel Cabral, CEO da Vixting, enfatiza que a saúde mental não deve ser uma preocupação apenas durante o Setembro Amarelo, mas que suas implicações precisam ser monitoradas durante todo o ano, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.